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L'échelle des sanctions disciplinaires

L'échelle des sanctions disciplinaires

Qu'est ce que la sanction disciplinaire ? : La sanction disciplinaire est un dispositif mis en place par la loi pour permettre à un employeur de sanctionner un salarié causant un préjudice à l'encontre des intérêts de l'entreprise, de l'employeur ou d'autre...

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Le défenseur syndical

Le défenseur syndical

Depuis le 1er aout 2016 , les salariés engagés dans une procédure prud’homale, pouvant se poursuivre en cours d’appel, peuvent désormais compter sur un nouveau soutien : le défenseur syndical . En région PACA, la liste des défenseurs syndicaux a été arrêtée...

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La tenue au travail

La tenue au travail

La tenue au travail peut être ou non libre. Dans le second cas, elle doit répondre à des exigences de sécurité, d'insalubrité, d'image mais toujours proportionné à la finalité recherchée tel que l'article R4323-95 du code du travail le prévoit. Ces équipements...

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Le bulletin de paie

Le bulletin de paie

Le bulletin de paie est un document obligatoire régit par l'article L 3243-2 du code du travail. Il est remis à tous les salariés de l'entreprise quel que soit le statut, le contrat. Ne pas remettre un bulletin de paie à un salarié constitue d'une contravention...

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Le pâté Hénaff

Le pâté Hénaff

(Magazine Management- Septembre 2016) Le magazine Management relaie ce mois-ci l'aventure passionnante de l'entreprise familiale bretonne mondialement connu pour ses pâtés: l'entreprise Hénaff . Loïc Hénaff, arrière petit-fils du fondateur dirige l'entreprise...

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La mixité dans l'entreprise

La mixité dans l'entreprise

Si la mixité progresse dans l'entreprise, elle n'est pas encore équitable dans tous les secteurs et tous les postes au sein de même de l'entreprise. Pourtant développer la mixité à tous les niveaux de la hiérarchie permet d’oxygéner l'entreprise, d'améliorer...

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La religion en entreprise

La religion en entreprise

Que dit la loi ? : Le port d'un signe religieux qui dissimule entièrement le visage ou le corps est interdit depuis l'entrée en vigueur de la loi du 11 octobre 2010 quelque soit le lieu dans lequel se trouve la personne, c'est à dire qu'il soit privé...

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