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Le congé maternité & paternité

Le congé maternité & paternité

1-LE CONGÉ MATERNITÉ : Le congé maternité est une période de repos qui encadre la date présumée de l'accouchement. Ce congé comporte 2 périodes : le congé prénatal et le congé postnatal. La durée globale du congé maternité est calculée par la CPAM en...

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Le Congé Individuel de Formation

Le Congé Individuel de Formation

Le C ongé I ndividuel de F ormation ( CIF ) permet au salarié de s'absenter de son poste de travail avec l'accord de l'employeur pour suivre une formation en vue d'évoluer, se qualifier, de se reconvertir ou de préparer une certification professionnelle....

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Tour d'horizon des congés

Tour d'horizon des congés

Il existe de très nombreuses forment de congés. La forme de chaque congé est encadré par le Code du Travail mais leurs prises ou leurs durées peuvent différer selon les conventions collectives et accords d'entreprises. En voici les principaux qui seront...

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La démarche qualité en RH

La démarche qualité en RH

Les clients n'ont pas de tolérance avec la non-qualité. C'est pourquoi l'entreprise doit mettre en œuvre une démarche qualité destinée à maintenir et faire évoluer sa performance. Quels sont les outils?: La définition de processus, le déploiement d'objectifs,...

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Le SIRH

Le SIRH

Le Système d'Information de la gestion des Ressources Humaines apparaît comme une source potentielle d'avantages compétitifs dans la fonction RH de l'entreprise. Les avantages de la digitalisation : Outil précieux, il accroît la maitrise de la qualité...

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L'inaptitude professionnelle

L'inaptitude professionnelle

Qu'est ce que l'inaptitude professionnelle ? : L'inaptitude résulte de l'impossibilité pour un salarié de travailler à son poste de travail initialement prévu au contrat de travail. L'inaptitude peut être temporaire ou définitive. Le salarié peut tout...

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L'entretien professionnel

L'entretien professionnel

La loi du 5 mars 2014 entrée en vigueur au 1er janvier 2016 a réformé l'entretien professionnel. Quelle périodicité des rencontres ? : Son utilité est de faire le point tous les 2 ans sur la situation professionnelle du salarié et un bilan complet doit...

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L'entretien (annuel) d'évaluation

L'entretien (annuel) d'évaluation

Quand réaliser l'entretien? : Le plus souvent, il est annuel mais la périodicité est libre à chaque entreprise. Sa finalité est d'apprécier le travail du salarié sur une période écoulée et non de juger la personne. Objectif de l'entretien : Cet entretien...

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