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Les Troubles MusculoSquelettiques

Les Troubles MusculoSquelettiques

Les troubles musculosquelettiques (TMS) sont des infections d'origines professionnelles touchant aussi bien les femmes que les hommes dans tous les secteurs d'activités et de tranches d'âges. Une obligation réglementaire : Le DUER oblige l'entreprise...

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La discrimination à l'embauche

Des textes de lois clairs : L'article L 1132-1 du code du travail stipule qu'aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement où d'accès à un stage, une promotion, une période de formation en entreprise, mais également n'être ni sanctionnée,...

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Le suicide sur le lieu de travail

Le suicide sur le lieu de travail

Un suicide ou une tentative de suicide sur le lieu de travail est un véritable signal d'alerte qui constitue une situation d'urgence à régler pour l'entreprise. Gérer une situation de crise: Quelle qu'en soit la cause, l'entreprise devra entreprendre...

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Le bilan Social Individuel

Le bilan Social Individuel

Qu'est-ce que le Bilan Social Individuel ? Le B ilan S ocial I ndividuel ( BSI ) est un document entièrement individualisé récapitulant la rémunération globale perçue du salarié sur l'année écoulée. Alors que les enveloppes de rémunérations destinées...

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Le tuteur

Le tuteur

Qui est-il ? : Le tuteur est un salarié de l'entreprise en charge d'intégrer le nouvel arrivant. Sa mission est d' accueillir , accompagner , former et évaluer le nouveau salarié, stagiaire, apprenti. Sa mission peut être de quelques semaines, le temps...

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Le bore-out

Le bore-out

Le syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui ou bore-out mis à jour en 2007 par deux consultants d'affaires Suisse Peter Werder et Philippe Rothlin. Il se caractérise par un trouble psychologique engendré par le manque de travail, l'ennui et, par...

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Le livret d'accueil

Le livret d'accueil

L'accueil constitue la première étape de l'intégration du salarié . A cette occasion, le livret d'accueil remis au salarié dès le 1er jour de son arrivée dans l’entreprise lui permettra de s'orienter plus facilement et de prendre ses repères avec plus...

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La médecine du travail

La médecine du travail

Il est de la responsabilité de l'employeur d'organiser les visites médicales du salariés. Le salarié a quant à lui l'obligation de s'y rendre. La visite médicale d'embauche : Elle doit être effectuée avant l'embauche ou au plus tard avant la fin de la...

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Le turn-over

Le turn-over

Le turn - over se définit par une rotation (importante) du personnel . Exprimé en pourcentage, son résultat s'apprécie sur une période donnée, généralement annuelle. Il s'agit d'un indicateur RH hautement sensible qui demande un suivi permanent. Les causes...

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La fiche de poste

La fiche de poste

Mise à jour chaque année, la fiche de poste est un outil indispensable au recrutement d'un salarié pour encadrer et délimiter le champs d'action de l’exécution du travail attendu du salarié. Elle est remise à tout salarié embauché. S'inscrivant dans une...

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